Sutrisno, Edy Primary Author mixed material bibliography Jakarta Kencana 2023 1 Indonesia

Buku

x, 244 hlm; 23 cm; bibl. DAFTAR ISI BAB 1 PENDAHULUAN 1 Pengertian SDM. 3 Pengertian Manajemen SDM.. 5 Tujuan MSDM. 7 Tantangan bagi MSDM. 11 Strategi SDM. 12 Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis 15 Kesimpulan 16 BAB 2 PERAN MSDM DALAM ORGANISASI 19 Peran MSDM. 19 Lingkup Bidang MSDM. 21 Kesimpulan 32 BAB 3 PERENCANAAN SDM 33 Pengertian Perencanaan SDM. 33 Tahapan Perencanaan SDM.. 34 Evaluasi Perencanaan SDM 36 Faktor-faktor yang Memengaruhi Perencanaan SDM.. 37 Proses Perencanaan . 38 Hubungan Perencanaan dengan Fungsi-fungsi MSDM 41 Kesimpulan 42 BAB 4 REKRUTMEN DAN SELEKSI 45 Pengertian Rekrutmen. 45 Mencari dan Menarik Calon. 46 Seleksi Calon. 53 Pemeriksaan Kesehatan.. 57 Pengecekan Referensi.. 58 Laporan Hasil Seleksi 59 Kesimpulan 59 BAB 5 PENGEMBANGAN SDM 61 Pengertian Pengembangan SDM 61 Sasaran Pelatihan.. 69 Kesimpulan 70 BAB 6 KEPUASAN KERJA 73 Pengertian Kepuasan .. 74 Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja 77 Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja 80 Kesimpulan 82 BAB 7 DISIPLIN 85 Pengertian Disiplin Pegawai.. 85 Pentingnya Disiplin Kerja 87 Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja. 89 Pelaksanaan Disiplin Kerja. 94 Hubungan Disiplin dengan Produktivitas Kerja 95 Kesimpulan 97 BAB 8 PRODUKTIVITAS KERJA 99 Pengertian Produktivitas 99 Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja.. 102 Indikator Produktivitas 104 Upaya Peningkatan Produktivitas 105 Kesimpulan. 107 BAB 9 MOTIVASI 109 Pengertian Motivasi 110 Ciri-ciri Motif.. 114 Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi 116 Teori-teori Motivasi 121 Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pemberian Motivasi 144 Kesimpulan. 146 BAB 10 PRESTASI KERJA 149 Pengertian Prestasi Kerja. 149 Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kerja. 151 Arti Pentingnya dan Tujuan Penilaian Prestasi.. 153 Kesimpulan. 155 BAB 11 PROSES DAN JALUR PENGEMBANGAN KARIER 157 Proses Karier.. 157 Pengertian Pengembangan Karier.. 160 Tujuan Jenjang Karier Jabatan.. 165 Faktor-faktor Penentu Karier. 166 Kesimpulan. 169 BAB 12 MERANCANG SISTEM KARIER 171 Sistem Karier.. 171 Manfaat Sistem Karier.. 172 Perancangan Sistem 173 Hubungan Pengembangan Karier dengan Prestasi Kerja. 175 Kesimpulan. 179 BAB 13 KOMPENSASI 181 Pengertian Kompensasi 181 Tujuan Kompensasi. 188 Faktor- faktor yang Memengaruhi Besarnya Kompensasi.. 191 Sistem Kompensasi. 195 Kesimpulan. 198 BAB 14 KOMPETENSI 201 Pengertian Kompetensi 202 Karakteristik Kompetensi. 206 Manfaat Penggunaan Kompetensi.. 208 Hubungan Kompetensi dengan Prestasi Kerja.. 209 Kesimpulan. 210 BAB 15 KEPEMIMPINAN 213 Pengertian Kepemimpinan. 213 Fungsi dan Peran Pemimpin dalam Organisasi. 219 Teori Gaya Kepemimpinan.. 221 Beberapa Pendekatan Teori Kepemimpinan.. 226 Tugas-tugas Kepemimpinan 228 Implikasi Teori Kepemimpinan dalam SDM Perusahaan.. 233 Kesimpulan. 236 DAFTAR PUSTAKA 239 TENTANG PENULIS 243 Edy Sutrisno 658.3 9789791486767 Perpustakaan UIN Sunan Kudus Online Public Access Catalog 658.3 SUT m 24TD554466.1 Perpustakaan Pusat 24SR554466.2 Perpustakaan Pusat 24SR554466.3 Perpustakaan Pusat 24SR554466.4 Perpustakaan Pusat 24SR554466.5 Perpustakaan Pusat 24SR554466.6 Perpustakaan Pusat 658.3 SUT m 554466 2024-07-03 14:30:50 2024-07-03 14:37:42 machine generated